「新しい会社にちゃんと馴染めるだろうか」
「仕事についていけるだろうか」
「社内の雰囲気は自分に合うだろうか」

中途入社を考える多くの方が、期待と同時にこうした不安を抱えています。
これまでの経験やスキルに自信があっても、新しい環境に飛び込むことは、誰にとっても大きな挑戦です。

谷口商店グループでは、そうした中途入社者の不安を少しでも軽くし、安心して新しいスタートを切っていただくために、オンボーディング制度を整えています。
私たちが大切にしているのは、「どんなバックグラウンドの方でも、無理なく会社に馴染み、力を発揮できる環境づくり」です。

入社初日——安心して一歩を踏み出すために

入社初日は、誰にとっても緊張するものです。
そのため谷口商店グループでは、初日から戸惑うことがないよう、丁寧なオリエンテーションを行っています。

会社の概要や事業内容の説明、PCや業務ツールのセットアップ、各種アカウントの発行など、業務に必要な準備を一つひとつ確認。
「何をすればいいのかわからない」という状態をつくらないことを大切にしています。

また、ウェルカムランチや紹介ミーティングを通じて、同僚とのコミュニケーションの場も設けています。
仕事の話だけでなく、ちょっとした雑談を交わすことで、職場の雰囲気を知ってもらうことも大切なオンボーディングの一環です。

入社1週間〜1か月——少しずつ、確実に慣れていく

入社後1週間から1か月は、会社や仕事に慣れるための大切な期間です。
この時期には、各部署との顔合わせや事業理解のためのミーティングを実施し、会社全体の動きを知っていただきます。

業務面では、基礎的なトレーニングやOJTをスタート。
いきなり大きな責任を任せるのではなく、「最初の成功体験」を積み重ねられるよう、小さなタスクから取り組んでいきます。

また、メンターや上長との定期的な1on1を通じて、不安や疑問を早めに解消。
「こんなこと聞いていいのかな」と悩まず、気軽に相談できる環境づくりを心がけています。

入社1〜3か月——自立に向けた本格的なステップ

1〜3か月目は、いよいよ本格的な業務習得のフェーズです。
役割に応じたスキル研修や実務を通じたOJTを行い、仕事の幅を徐々に広げていきます。

月次のフォローアップ面談では、業務の理解度や成長の実感、不安な点などを丁寧にヒアリング。
チーム内のコミュニケーションも大切にしながら、3か月後には「自立して業務を進められる状態」を目指します。

谷口商店グループならではの配属プロセス

谷口商店グループの大きな特長の一つが、入社後にさまざまな職種・業務を体験できる点です。
入社時は希望職種をもとに採用しますが、その後、複数の現場を経験することで、自身の適性やキャリアの方向性を見つめ直すことができます。

「実際にやってみたからこそ見える、自分に合った仕事」
その気づきを大切にし、本人の希望・スキル・組織の状況を踏まえて、納得感のある配属を行っています。
配属後も一定期間はサポートを続け、段階的に業務を引き継いでいきます。

孤立させないメンター制度

新しい環境で孤立しないために、メンター制度も導入しています。
業務の進め方だけでなく、社内ルールや人間関係、キャリアについての相談まで、身近な存在として伴走します。

「相談できる人がいる」という安心感は、早期定着と成長につながります。
同時に、メンター自身にとっても育成スキルを高める機会となっています。

安心して挑戦できる場所であるために

中途入社は、終わりではなく新しい挑戦の始まりです。
谷口商店グループは、その一歩を全力で支える会社でありたいと考えています。

新しい環境に飛び込むあなたを、決して一人にはしません。
安心して学び、挑戦し、成長できる場所で、あなたらしいキャリアを築いてみませんか。 私たちは、あなたと一緒に働ける日を心から楽しみにしています。