——一人ひとりが、安心して長く働ける会社であるために

「仕事も大切。でも、人生はそれだけじゃない。」
そう感じる方が、今、確実に増えています。

働き方や価値観が多様化する現代において、企業に求められているのは、単に「働く場所」を提供することではありません。
社員一人ひとりが、自分のライフステージに合わせて、安心して力を発揮し続けられる環境をつくることだと、私たちは考えています。

谷口商店グループが大切にしているのは、福利厚生や制度を「整えること」そのものではありません。
それらはすべて、社員が活躍し続けるための“土台”。
このコラムでは、私たちの働き方や福利厚生に込めた想いをご紹介します。

福利厚生に込めた想い——人を大切にするということ

谷口商店グループでは、「社員の健康と幸せが、事業の成長につながる」という考えを大切にしています。

どれだけ良い事業や技術があっても、それを支える“人”が安心して働けなければ、長く続く会社にはなりません。
だからこそ私たちは、年齢や立場、ライフステージに関わらず、一人ひとりが無理なく働き続けられる環境づくりに取り組んできました。

働きやすさを支える、谷口商店グループの取り組み

柔軟な働き方の実現
谷口商店グループでは、アクティブシニアの雇用や雇用継続にも力を入れています。
年齢を理由にキャリアを終わらせるのではなく、「週に何日働くか」「どのような形で関わるか」を本人の希望に合わせて調整。
長年培ってきた経験を、無理なく次世代につないでいける体制を整えています。

また、部署によっては、感染症などの不安がある場合にリモートでの参加を認めるなど、柔軟な判断を行っています。

健康を守る仕組み
社員の健康管理も、重要な取り組みのひとつです。
定期健康診断を全社員に受診してもらい、結果に応じて受診の促しや健康意識の向上につなげています。

さらに、メンタルチェックを実施し、職場全体の傾向を把握したうえで、必要な改善を随時行っています。
産業医との職場安全衛生会議では、各業務の安全性や働き方について専門的な視点から評価を受け、安心して働ける職場づくりを進めています。

有給休暇についても、高い取得率を維持。
業務の平準化や偏りのない配置を日々見直し、「休みづらい」を感じさせない職場を目指しています。

成長を後押しする支援
仕事に必要な資格や免許の取得については、会社が補助を行っています。
費用面だけでなく、手続きも会社がサポートすることで、社員が安心してスキルアップに挑戦できる環境を整えています。

「成長したい」という気持ちを、会社が後押しする。
それが、谷口商店グループのスタンスです。

社員同士のつながり
大規模な全社イベントは控えつつも、職場ごとに宴席や忘年会を開催し、日頃の労をねぎらいながら
自然なコミュニケーションを育んでいます。
無理のない形で、人と人とのつながりを大切にしています。

制度を“形だけ”にしないために

制度は、つくって終わりでは意味がありません。
谷口商店グループでは、社員の声に耳を傾けながら、必要に応じて制度や運用を見直しています。

現在導入している企業型確定拠出年金についても、今後は投資やライフ設計について学べる勉強会の回数を増やし、将来の不安を相談できる機会づくりを進めていく予定です。

一人ひとりが、自分らしく働ける環境へ

谷口商店グループが目指しているのは、「長く、安心して働ける会社」であること。

仕事に集中できるときもあれば、家庭や自分の時間を優先したい時期もあります。
そのどちらも大切にできる会社でありたいと、私たちは考えています。

あなたのこれまでの経験も、これから描きたい人生も、どちらも尊重される場所。
谷口商店グループで、あなたらしい働き方を実現してみませんか。

私たちは、あなたと一緒に働ける日を、心から楽しみにしています。